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遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學(xué)歷程已有70年，由兩所國家級重點中專學(xué)校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學(xué)校坐落在遵義產(chǎn)城景一體、鐵公機(jī)互通的城央之地，與市委、市政府隔湖相望，和商業(yè)金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團(tuán)錦簇。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術(shù)館、工人文化宮拾步即達(dá)，大學(xué)城繁花錦里。我校獨立職工住宅小區(qū)與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，乃宜居宜業(yè)之勝境。

遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院農(nóng)學(xué)底蘊(yùn)深厚，財會實力強(qiáng)勁，機(jī)電與信息工程、汽車工程基礎(chǔ)堅實，建筑藝術(shù)、人文專業(yè)富有特色，是一所多專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性、技能型、應(yīng)用型高職院校。學(xué)校綜合實力持續(xù)攀升，在全國高等職業(yè)院校金蘋果排名中由千名之外躍升至第431位，位居貴州省第6位，遵義市第1位。學(xué)?，F(xiàn)有全日制在校學(xué)生12000余人，有來自“一帶一路”沿線國家留學(xué)生。學(xué)校建有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)科技創(chuàng)新中心、黔北麻羊協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省遵義辣椒種質(zhì)資源保護(hù)及繁育種植工程研究中心、比亞迪產(chǎn)業(yè)學(xué)院、“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造2025”產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地（省級）、大數(shù)據(jù)流通與交易技術(shù)國家工程實驗室遵義分所（省級）等省級科研平臺。

當(dāng)前，學(xué)校緊扣省委、省政府支持遵義加快建設(shè)省域副中心的若干政策，立足“聚焦鄉(xiāng)村振興、致力數(shù)字建設(shè)、培養(yǎng)技能人才、服務(wù)遵義發(fā)展”的辦學(xué)定位，以積極創(chuàng)建職業(yè)教育本科學(xué)校為目標(biāo)，為省域副中心建設(shè)提供技術(shù)技能人才支撐，現(xiàn)誠邀各界高層次人才加入，攜手共繪職教本科的宏偉藍(lán)圖，以智慧與汗水譜寫新時代職業(yè)教育的輝煌篇章！

一、引進(jìn)計劃和時間

根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，2026年我校全年面向社會公開引進(jìn)工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、建筑學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科門類的博士和技能人才10名，實行擇優(yōu)錄用。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”。

3.自覺遵規(guī)守紀(jì)，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。

4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為。

5.第二至四層次人才原則上年齡不超過45周歲（年齡計算截止日期為2026年12月31日）。

6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件。

（二）有下列情況之一者，不得作為引進(jìn)對象

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

3.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

4.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

6.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其他資格條件資料等原件的人員。

7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

8.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、人才需求及引進(jìn)方式

（一）人才類別

1.第一層次人才

符合貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計劃的指導(dǎo)意見》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號）文件中頂尖、領(lǐng)軍、拔尖、優(yōu)秀青年人才條件的高層次人才，為學(xué)校第一層次人才。若上述文件有變化，以最新文件為準(zhǔn)。

2.第二層次至第四層次人才

第二至第四層次人才具有博士學(xué)歷學(xué)位（國〈境〉外學(xué)歷需經(jīng)教育部認(rèn)證且就讀高校QS世界排名前200位）或正高級職稱的高層次人才，年齡原則上不超過45歲，按照近五年成果要求，分別對應(yīng)第二至第四層次（見表1）。

表1 第二層次至第四層次人才引進(jìn)條件

人才層次	近五年成果要求
第二層次	自然科學(xué)類至少具有JCR一區(qū)（且影響因子7及以上）期刊收錄SCI論文1篇，且成果總積分達(dá)到2000分；或社會科學(xué)類（含藝體類）至少具有CSSCI或JCR一區(qū)（且影響因子7及以上）期刊收錄SSCI或A&HCI論文1篇，且成果總積分達(dá)到2000分；或授權(quán)發(fā)明專利1項實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化20萬元以上，且成果總積分達(dá)到2000分；或主持制定行業(yè)及以上標(biāo)準(zhǔn)1項并發(fā)布實施，且成果總積分達(dá)到2000分；或主持完成橫向科研項目且到賬經(jīng)費累計不低于30萬元，且成果總積分達(dá)到2000分；
第三層次	自然科學(xué)類至少具有（JCR一區(qū)影響因子7以下）及以上期刊收錄SCI論文1篇，且成果總積分達(dá)到1000分；社會科學(xué)類（含藝體類）至少具有CSSCI或（JCR一區(qū)影響因子7以下）及以上期刊收錄SSCI或A&HCI論文1篇，且成果總積分達(dá)到1000分。或授權(quán)發(fā)明專利1項實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化10萬元以上，且成果總積分達(dá)到1000分；或主持制定省級及以上標(biāo)準(zhǔn)1項并發(fā)布實施，且成果總積分達(dá)到1000分；或主持完成橫向科研項目且到賬經(jīng)費累計不低于15萬元，且成果總積分達(dá)到1000分；
第四層次	自然科學(xué)類至少具有SCI論文1篇；社會科學(xué)類（含藝體類）至少具有SCI/SSCI/ESCI/CSSCI擴(kuò)展版或北大核心及以上論文1篇?；蚴跈?quán)發(fā)明專利1項實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化10萬元以上；或主持制定省級及以上標(biāo)準(zhǔn)1項并發(fā)布實施；或主持完成橫向科研項目且到賬經(jīng)費累計不低于15萬元；

①表1中成果均為第一作者成果（自科類含排名第一的共一作者成果；社科類含導(dǎo)師排名第一，本人排名第二的成果）。

②表1中所有的成果以公開發(fā)表為準(zhǔn)，期刊級別及JCR分區(qū)以成果發(fā)表當(dāng)年為準(zhǔn)。

③成果積分詳見附件2。

3.第五層次

具有博士學(xué)歷學(xué)位（國〈境〉外學(xué)歷需經(jīng)教育部認(rèn)證）達(dá)不到第二至第四層次人才引進(jìn)條件，且年齡不超過50周歲可作為第五層次引進(jìn)。

4.高技能人才

高技能人才需滿足相關(guān)條件（見表2）。

表2 高技能人才引進(jìn)條件

序號	具體條件
1	原則上具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）
2	在黔工作未超過1年；
3	主要包括曾獲得以下獎項、榮譽(yù)，或擔(dān)任省級技能人才平臺負(fù)責(zé)人，或取得（指導(dǎo)選手取得）省級及以上職業(yè)技能賽事獎項之一： （1）全國行業(yè)技術(shù)能手、全國青年崗位能手、省級技術(shù)能手；獲得省級及以上勞動模范、省級及以上“五一勞動獎?wù)?rdquo;的高技能人才；享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。 （2）省級及以上技能大師工作室負(fù)責(zé)人、省級及以上高水平專業(yè)（群）負(fù)責(zé)人、省級及以上競賽集訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。 （3）世界技能大賽中國集訓(xùn)隊教練；世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術(shù)指導(dǎo)老師；中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎獲得者；全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項職業(yè)技能大賽前3名；全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，全國職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽一等獎；省級職業(yè)技能大賽第1名，省級職業(yè)院校技能大賽第1名，省級職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽第1名。

5.柔性引進(jìn)

采用“關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進(jìn)我校在教學(xué)、科研、管理、社會服務(wù)等方面急需的人才。柔性引進(jìn)人才以合同約定的方式明確工作任務(wù)、來校工作時間等，為學(xué)校提供服務(wù)。

（1）引進(jìn)范圍。專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、博士研究生、企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才，具有高級技師（一級）職業(yè)資格、具有豐富的實踐動手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學(xué)校采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以柔性引進(jìn)。

（2）聘用形式。在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同，對服務(wù)期限、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等方面與引進(jìn)對象進(jìn)行約定，不列入事業(yè)編制，按照合同制方式管理。

（二）崗位需求

人才引進(jìn)崗位需求（見表3）。

表3人才引進(jìn)崗位需求

序號	招聘單位	崗位需求	專業(yè)領(lǐng)域	人才類別	人數(shù)
1	遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院	專業(yè)技術(shù)崗位	農(nóng)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)等	高層次人才	10
2	遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院	專業(yè)技術(shù)崗位	不限	高技能人才
3	遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院	不限	不限	柔性引進(jìn)	若干

（三）引進(jìn)方式

第一層次人才采取全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)，待遇面議。第二至五層次人才、技能人才采取全職引進(jìn)。

四、引進(jìn)待遇

（一）高層次人才引進(jìn)費和科研啟動經(jīng)費按照《遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)與考核管理辦法（試行）》執(zhí)行。具體如表4所示

表4 高層次高技能人才引進(jìn)待遇

人才層次	引進(jìn)費 （萬元）	科研啟動經(jīng)費 （萬元）	備注
第一層次人才	面議	面議	其中含遵義市引進(jìn)高層次人才政策中給予的安家費25萬，實際申領(lǐng)根據(jù)遵義市相關(guān)人才政策執(zhí)行
第二層次人才	100	自然科學(xué)類：30； 社會科學(xué)類（含藝體類）:20
第三層次人才	80	自然科學(xué)類：25； 社會科學(xué)類（含藝體類）:15
第四層次人才	60	自然科學(xué)類：20； 社會科學(xué)類（含藝體類）:10
第五層次人才	25	自然科學(xué)類：5； 社會科學(xué)類（含藝體類）:3
高技能人才	面議

（二）享受國家、貴州省和我校正式在編在崗人員相關(guān)政策規(guī)定的各項工資、社會保險及福利待遇。

（三）享受高層次人才津貼。

（四）可申報貴州省、遵義市的人才服務(wù)綠卡，享受相關(guān)待遇。

（五）已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應(yīng)崗位。

五、應(yīng)聘程序及注意事項

（一）應(yīng)聘人員報名

1.報名時間：截止時間為2026年12月31日，招滿即止。

2.報名方式：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應(yīng)聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內(nèi)到遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（遵義市新蒲新區(qū)長征大道遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓A區(qū)602辦公室）報名；或發(fā)送上述材料原件掃描件到541239774@qq.com。郵件主題：博士招聘材料+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位。

3.材料提交：應(yīng)聘人員須如實提交本人有關(guān)信息和材料，并填寫《遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)報名表》（以下簡稱《報名表》）?！秷竺怼沸畔⑻顚懖徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試或聘用資格。

4.聯(lián)系電話：0851-28912134

（二）資格審查

按照報名條件對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行資格初審，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平及業(yè)績成果，結(jié)合學(xué)校專業(yè)建設(shè)發(fā)展及師資隊伍規(guī)劃，報學(xué)校研究后確定考核人員名單。

（三）面試（綜合考核）

符合第一層次的高層次人才，直接考察引進(jìn)，其他層次人才由學(xué)校按照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定組成專家組，對符合條件的應(yīng)聘人員從意識形態(tài)領(lǐng)域、思想道德修養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行面試（綜合考核）。

按照“成熟一批、考核一批”的原則，對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行分批分期考核，招滿為止?？己顺煽兾催_(dá)到80分（按百分制計算）或未參加考核的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考核成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績末位并列的，按實際成績計算。根據(jù)考核結(jié)果確定進(jìn)入體檢、考察人員。

（四）體檢和考察（政審）

學(xué)校組織通過面試（綜合考核）的應(yīng)聘人員按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。同時學(xué)校成立考察小組，對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、科研水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委會研究確定擬聘人員名單，在學(xué)校公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和服務(wù)協(xié)議。

（六）簽訂協(xié)議

擬引進(jìn)人才應(yīng)按期報到，簽訂協(xié)議和聘用合同，服務(wù)期為八年。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動接受遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要自覺遵守回避制度等有關(guān)規(guī)章制度，確保引進(jìn)工作公正、公平。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督電話：0851-28912132（學(xué)校紀(jì)委）。

七、聯(lián)系方式

遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)大學(xué)城長征大道遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處

聯(lián)系電話：0851-28912134

聯(lián)系人：張老師18786881409   李老師15085466658

郵編：563000

八、其他

公告最終解釋權(quán)歸遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有，未盡事宜由遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究確定。

 

遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院

                              2026年6月2日

· 附件【附件：遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)報名表.docx】（點擊下載）

（信息來源：https://www.zyzy.edu.cn/info/1120/13041.htm）
 

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